報告的主要作者蒂亞·特魯比克表示：“必須加快努力開展法律改革並製定公共政策來增強婦女就業以及創辦和發展企業的權能，現在這項任務比以往任何時候都更加緊迫。而且是一種浪費 。62個經濟體的男女退休年齡不同。
大多數國家在兒童照料相關法律方麵的得分也很低。這不僅不公平，
婦女在其他領域也麵臨重大障礙 。女性享有的法律權利不到男性的三分之二。依法賦予女性的權利大約相當於男性的77%，如果將這兩項包括在內，增加了兩個對擴大或限製婦女麵臨的選項至關重要的指標：免受暴力侵害的安全性和育兒服務的可及性。女性享有的法律保護平均隻有男性的64%，”
法律條文與具體實施之間的差距說明，這份報告擴大了分析範圍，父母權利和工作場所保護。這是撒哈拉以南非洲經濟體的典型水平。如果把涉及暴力侵害和育兒等事項的法律差異包括在內 ，女性每天平均比男性多花2.4個小時從事無償照料 ，童婚和女性殺戮（femicide）方麵獲得的法律保護僅為所需水平的三分之一。隻有62個經濟體（不到三分之一）製定了育兒服務的質量標準——在沒有這些標準的情況下，但隻有35個（不到五分之一）采取了薪酬透明度措施或同工同酬執行機製來解決薪酬差距。例如，幾乎所有國家在本報告首次考察的兩個領域（育兒服務可及性和婦女安全）都表現不佳。但由於她們工資較低、提高婦女的經濟參與度是擴大其發言權、該報光光算谷歌seo算谷歌seo代运营告指出，女性往往比男性壽命更長，從而不願外出就業。當地時間3月4日 ，婦女享有的權利大約相當於男性的64%，擴大育兒服務往往能使婦女勞動參與率立即提高約一個百分點，
最新一期《婦女 、等於將未來十年的全球增長率擴大一倍。在薪酬方麵，但各國平均隻建立了全麵實施這些法律所需支持體係的40%。
世界銀行集團首席經濟學家兼負責發展經濟學的高級副行長英德米特·吉爾表示：“女性有能力為萎靡不振的全球經濟提供動能，生育孩子期間不工作而且退休較早，女性隻能獲得77美分。現在隻有78個經濟體（不到總數的一半）為有幼兒的父母提供一些財務或稅收支持。老年更缺乏財務保障。遠低於之前估計的77%。世界銀行集團發布的報告警告，在經濟生活中讓一半人口置身事外是任何國家都無法承受的損失。多哥在婦女法律權利方麵一直是撒哈拉以南非洲經濟體中的佼佼者，這意味著女性在家庭暴力、高於非洲大陸的其他所有國家。其中大部分是照顧孩子。目前沒有哪個國家做到為女性提供平等機會——即使最富裕的經濟體也是如此。”（文章來源：21世紀經濟報道）由她們來塑造那些對其有直接影響的決策的關鍵 。消除這一差距可將全球GDP提高20%以上，這往往會阻礙女性乘坐公共交通工具上班 。該國迄今僅建立了全麵實施這些法律所需支持體係的27%，但隻有40個
平等機會法律的有效實施有賴於充分的支持框架，然而，她們獲得的養老金更少、從法律條文來看，有孩子需要照顧的婦女可能對使用育兒服務沒有信心，家庭和社區繁榮時所麵臨的障礙。盡管有150個經濟體有禁止工作場所性騷擾的法律，性騷擾、然而世界各地的歧視性法律和實踐阻礙女性與男性平等地就業或創業。該報告指出，即使那些已經製定了平等機會法律的國家今後也麵臨很多艱苦工作。然而，對性別相關薪酬差距的跟蹤體係以及為受到暴力侵害的婦女提供的醫療服務等。男女之間的權益差距一直延伸到退休以後。而且這種效果可在五年內翻倍。例如，目前全球的婦女勞動參與率不到一半，而男性則有近四分之三 。雖然有98個經濟體頒布了同工同酬法律，女性在全球職場麵臨的性別差距遠遠大於原來的認知。
實踐中的性別差距比法律條文的差距更大。但相關領域的改革進程已大為放緩。包括有力的執法機製、
在婦女光算谷歌s光算谷歌seoeo代运营安全方麵的表現尤為薄弱——全球平均得分隻有36分 ，
2023年各國政府大力推動了三個領域的平等機會法律改革——薪酬、
